「职位要求」进外企雅思托福是必考的吗？

就在前不久，据雅思官方发布通告，教育部考试中心与英国文化教育协会按要求即日起取消中国大陆地区2020年4月各类雅思考试，这已经是从2020年2月份开始第3次取消雅思考试了，不仅如此，托福、GRE考试也在4月份全面取消。 疫情全球蔓延的当下，什么都变了。 高校从实体教学转为在线授课、商场一时间变得空荡寂寥、O+O新零售方式开启新辉煌…… 然而，疫情潜移默化地影响了各大领域，却唯独忘记了伏案奋斗的雅思托福考生们，直到公布考试取消。
如此大的迎考热情，考生们到底是为何这般凝神屏气，非要去考场走一遭呢？ 我们来做个简单的分析： 首先，雅思、托福和GRE均是英语能力水平测试，其中GRE是美国留学生入学英语能力考核。 这些证书的“神通广大”的确是全球公认，无论是留学、移民、旅游、海外就业等都是“一证在手，走遍万里”。 那么除去那些要出国深造的小伙伴们必须挨上这一刀之外，其他芸芸在校生，为何与雅思、托福剪不断、理还乱？ 细细捋了捋缘由，考生群体大致可分为以下两类：
① 理性跟风型 这部分群体以在校生为主，往往没有非常明确的目标，只是渴求提高英语综合能力，于是跟着身边小伙伴一同报名应考。 虽然报名费不算便宜，但这一过程能够逼着自己好好拔高一番自己的英语能力，也算性价比尚可了。
② 明确择业型 这部分群体以应届毕业生为主，通常考虑到英语能力在就业过程中的重要性，尤其是大量顶尖外企巨头。 毕竟各行各业，招聘简历总有一栏“英语能力”，为了不再空落落只有一句“英语六级”，进一步挑战下自己也很好。 正在看文章的你，又是哪一种呢？
如果你是第二类群体“明确择业型”，是否很想知道
企业（尤其是外企）到底如何看待雅思托福呢？ 先说结论：
关系实属一般。 在这里讲两个小故事。 一是关于姐妹L面试挫败的经历，二是关于前辈W在外企工作一年来的感受。 严格来说，L属于第一类“理性跟风型”，她在大二就早早考了托福，虽然成绩不是很突出却也够上了期望的分数，那时候她没有明确自己为何考托福，只是大致想着，未来工作一定用得到。 研二结束她的面试却全程面备受煎熬。回忆起来才发现，其实面试官从头到尾没有问几个问题，大部分时间都是在L的嗯嗯啊啊，表达不清的过程中尴尬度过。 L说，在这家公司里，直属上司是外籍人士的部门不在少数，正好她投递的岗位的面试官是个老外。 收到面试通知的时候她既忐忑又安心，忐忑的是很久没有用英语沟通了；安心的是幸好曾经早早考了托福，说明自己英语底子并不差。
第一问，自我介绍。L很勤奋，早已有过准备。
第二问，对当下公司某产品市场战略的见解。L虽有提前了解过公司近期上市的新产品以及采取的营销策略，但不知为何，观点都飘散开来在四周打转，就是无法组织起一句语意清晰的话脱口而出，嗯啊数次之后，原本就生性腼腆的她更加紧张，连问的啥题目都忘了。 L说，她走出会议室的时候，只记得，最让她意外的是面试官的表达竟然如此地平易近人和通俗易懂，他们已经为L营造了一个自由舒适的沟通环境，但却因自己实在薄弱的表达能力，最终无缘二面。
与L相反，W就是个非常外向、脑洞大开的人了。 她是在毕业后工作半年左右之时，才去考的雅思，W常常说笑，称自己是去“补考”。 我之前还问她，工作都定了怎么还想起来去“补考”呢？ 她说，因为在接触客户的过程中，谈得多了，就自然而然很享受用英语交流的感觉，于是顺便就把它考了，还可以锻炼下英语写作能力，何乐而不为呢？ W说，我们都错误地理解了外企要求应聘者外语能力的这层意思。 其实，公司希望你有较好的英语水平不假，但侧重点并不在于你的能力证书到底是雅思还是托福还是四六级，而是语言表达能力。 语言表达能力除了要有掌握一门语言最基本的交流之外，还有观点陈述和思辨能力。 而恰恰简历中另一部分内容比这些证书更能反映你英语表达能力，却常常被我们忽视，那就是项目经历。 项目经历的含金量、所接触的人、使用的语言等都会从侧面折射出一个人的语言能力，不仅仅是现有的语言能力，还有日后的语言学习能力。 如果细细观察身边各大名企的招聘流程，不难发现HR们对应聘者“语言表达能力”的重视： 例如，欧莱雅历年的招聘流程都少不了一步：上传30秒英语短视频。视频所承载的内容远远超出一份证书所能表达的东西。 再例如，各大快消公司的全球商赛。 所以，没有雅思托福GRE，真的没有关系！
接下来，锻炼表达能力的干货闪亮登场！
① 明确目标，重拾信心 不管是考研还是择业，一定要让自己目标明确，才会有明确的驱动方向，才能够提起学习的那股劲儿。 例如，想要出国旅游，就学旅游英语；想要工作交流，就学商务英语。 有的放矢，才会事半功倍，目标不明确之时，就让自己广泛听听英文音频、视频，培养语感。
② 不执着于证书，珍惜每一次表达 学习过程中，一定一定要开口练，学一些能立刻用得上的知识点，然后应用于生活，只有当你在生活中用起来的时候，才会有成就感。 英语，本就只是一门语言，它的使命正是沟通和交流，企业要求你也是希望在日后的工作中不要因为沟通问题而降低工作效率。 例如，我会非常喜欢听结合当下时事的TED演讲，并反复精读演讲稿，标准生僻词汇。不仅可以让我提高英语表达能力，还能让我汲取TED传递的新思想。

③ 纠正“外企——雅思托福”的关系认知 外企和雅思托福之间的关系，真的很一般。雅思托福最多只能代表你的客观英文能力，更不用说它们还有着短暂的保质期。 事实上只要你处于一个合适的环境，英语水平都能见长，但你所拥有的表达能力、创新思维，批判意识和洞察力却是难以因语言能力的提高而改善的。
④ 仔细捋捋过往项目经历，及时查漏补缺 如果你尚在低年级阶段，你有大量的时间可以去充实自己的项目经历，抓住一切能够锻炼英语表达能力的机会，在学习语言的同时成长思维； 如果你已经处于求职季，静下心来好好捋捋过往的项目，尽可能地丰富自己的项目经历，证明自己的英语表达和思辨能力。 例如，我曾经有个项目经历是负责学校官方留学生《WelcomeGuest toChina》栏目。活动前几日我去熟悉录播室，推开门，十几个留学生有说有笑，看到我，Hey！我手足无措，满脸涨红，迅速逃出录播室，甚至忘记了礼节。 但后来我尝试努力融入留学生的圈子，耐心经营这个品牌栏目，我请书法老师为他们教授中国书法，请中国结编织老师和他们共同制作中国结，请太极师傅带他们共同体验太极…… 慢慢地我感受到了无国界的文化交流和思维碰撞，也在这一过程中重拾了英语表达的信心。 So，快拾起干货，去蜕变吧。